爲了(le)減少、控制職業病和安全生(shēng)産傷亡事(shì)故的發生(shēng)，進一(yī)步落實《安全生(shēng)産法》《職業病防治法》等法律法規，指導監督人(rén)力資源服務機構在開展勞務派遣和外包業務時掌握職業安全健康法律法規、政策和标準，依法履行用人(rén)單位主體責任，保護勞動者生(shēng)命安全健康和相關權益，保障經濟安全發展和社會穩定。
2017年11月(yuè)(yuè)16日上(shàng)午，受武漢市(shì)安全生(shēng)産監督管理(lǐ)局委托，武漢勞動保護科學技術學會和武漢人(rén)力資源服務協會聯合舉辦“2017年武漢人(rén)力資源服務機構職業安全健康管理(lǐ)培訓班”，武漢市(shì)取得相關資質的勞務派遣和外包業務人(rén)力資源機構的負責人(rén)、分(fēn)管相關業務負責人(rén)參加了(le)此次培訓。
2017年11月(yuè)(yuè)16日上(shàng)午，受武漢市(shì)安全生(shēng)産監督管理(lǐ)局委托，武漢勞動保護科學技術學會和武漢人(rén)力資源服務協會聯合舉辦“2017年武漢人(rén)力資源服務機構職業安全健康管理(lǐ)培訓班”，武漢市(shì)取得相關資質的勞務派遣和外包業務人(rén)力資源機構的負責人(rén)、分(fēn)管相關業務負責人(rén)參加了(le)此次培訓。
職業安全健康管理(lǐ)是20世紀80年代後期在國際上(shàng)興起的現代安全生(shēng)産管理(lǐ)模式，它與ISO9000和ISO14000等标準體系一(yī)并被稱爲“後工業化(huà)時代的管理(lǐ)方法”。随着企業規模擴大和生(shēng)産集約化(huà)程度提高，對企業的質量管理(lǐ)和經營模式提出了(le)更高的要求。企業必須采用現代化(huà)的管理(lǐ)模式，使包括安全生(shēng)産管理(lǐ)在内的所有生(shēng)産經營活動科學化(huà)、規範化(huà)和法制化(huà)。
我國已經加入世界貿易組織（WTO），在國際貿易中享有與其他成員國相同的待遇，職業健康安全問題對我國社會與經濟發展産生(shēng)潛在和巨大的影響。有50萬廠礦存在不同程度的職業危害，實際接觸職業危害的職工超過2500萬人(rén)，從職業病累計數量、死亡數量和新(xīn)增病人(rén)數量，我國都居世界首位；每年因工傷事(shì)故直接損失數十億元，職業病的損失近百億，每年因此造成的經濟損失達800億元，成千上(shàng)萬的家庭因此受到毀滅性的災難和無法治愈的創傷，職業安全現狀堪憂。因此，在我國必須大力推廣職業健康安全管理(lǐ)體系。
晨星人(rén)力作(zuò)爲一(yī)家人(rén)力資源服務機構，因相關業務及源源不斷的新(xīn)員工輸送，當中涉及到勞動者健康，涉及到企業長久建設，想要在社會上(shàng)樹立企業良好(hǎo)(hǎo)的品質和形象，職業安全健康管理(lǐ)對于我們而言責無旁貸，是一(yī)個不容忽視的重要課題。
我國已經加入世界貿易組織（WTO），在國際貿易中享有與其他成員國相同的待遇，職業健康安全問題對我國社會與經濟發展産生(shēng)潛在和巨大的影響。有50萬廠礦存在不同程度的職業危害，實際接觸職業危害的職工超過2500萬人(rén)，從職業病累計數量、死亡數量和新(xīn)增病人(rén)數量，我國都居世界首位；每年因工傷事(shì)故直接損失數十億元，職業病的損失近百億，每年因此造成的經濟損失達800億元，成千上(shàng)萬的家庭因此受到毀滅性的災難和無法治愈的創傷，職業安全現狀堪憂。因此，在我國必須大力推廣職業健康安全管理(lǐ)體系。
晨星人(rén)力作(zuò)爲一(yī)家人(rén)力資源服務機構，因相關業務及源源不斷的新(xīn)員工輸送，當中涉及到勞動者健康，涉及到企業長久建設，想要在社會上(shàng)樹立企業良好(hǎo)(hǎo)的品質和形象，職業安全健康管理(lǐ)對于我們而言責無旁貸，是一(yī)個不容忽視的重要課題。
企業文化(huà)：
【 晨星使命 】緻力于人(rén)力資源事(shì)業，提高管理(lǐ)服務質量
【 晨星願景 】追求社會責任和自身(shēn)發展的和諧統一(yī)
【 晨星宗旨 】以人(rén)爲本，人(rén)道和諧
【 晨星目标 】憑借專業技術和優質服務，成爲華中地區人(rén)力資源行業的典範
【 晨星價值觀 】 關愛員工，尊重員工，回報社會
【 晨星精神 】 責任、協作(zuò)、創新(xīn)、奉獻
網址：/
地址：江漢區新(xīn)華路(lù)25号偉業大廈一(yī)樓半
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